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¿Has oído a hablar de los 4 colores o energías de Insights Discovery®?

¿Tienes más energía roja, verde, azul o amarilla? Te mueves por la “razón o los procesos”, la “focalización en objetivos”, la “fluidez del ambiente” o el “buen clima”?

El modelo Insights Discovery® está basado en las preferencias de Jung (la actitud de las personas – introversión o extroversión, y la toma de decisiones – desde el pensamiento o desde el sentimiento).

En Insights Discovery® se clasifican diferentes comportamientos y cualidades de personalidad en 4 colores o energías:

Rueda de colores Insights Discovery

La presencia de los colores se puede ver en nuestro día a día, en nuestra forma de actuar, movernos, relacionarnos… Por ejemplo, al volver de las vacaciones de verano alguien con mucha energía amarilla preguntará a las diferentes personas con las que coincida “¿Cómo estás? ¿Cómo han ido las vacaciones?” y puede que proponga al equipo ir a desayunar para explicarse las vacaciones, en cambio alguien con mucha energía verde hará las mismas preguntas pero en su entorno más cercano, a las personas con la que tiene más relación y se preocupará de realmente cómo ha ido y de cómo se han sentido, se preocupará por el bienestar real de la persona, en cambio la energía amarilla lo verá más como una oportunidad para hablar y estar con la gente. Por otro lado, alguien con mucha energía azul hablará con las personas más cercanas y si le preguntan explicará con detalle las vacaciones centrándose en hechos objetivos (tiempo, lugar visitado, monumentos, museos, etc.) y no emocionales; y otra persona con mucha energía roja estará orientado a ponerse al día con el trabajo y te contestará que si te parece bien quedáis para comer o que ya lo comentáis por la tarde que ahora tiene que situarse y ver cómo está todo.

Todos tenemos las 4 energías, pero es la combinación y proporción de las 4 la que hace que tú seas único.

Es importante conocer nuestra combinación de energías, nuestros motores en la vida tanto personal como profesional, cuando lo hayamos conseguido sabremos qué es lo que nos mueve y qué es importante para nosotros. Además si aprendemos a identificar las energías principales de las personas con las que trabajamos, seremos capaces de comprenderles y seremos más pacientes y tolerantes con ellos, ya que aprenderemos a valorar mejor lo que cada uno de nosotros aporta a los demás y al proyecto en el que trabaja.

Lego Insights Discovery

¿Qué colores o energías creéis que necesitamos con mayor presencia en un equipo altamente efectivo? Pues claramente necesitaremos un equilibrio de los 4, necesitamos del azul para reflexionar sobre nuestro punto de partida, analizar lo que queremos conseguir y los pasos para llegar a ello, del rojo para dar empuje al equipo y conseguir los objetivos que nos marquemos, del amarillo para compartir con los demás, crear soluciones más disruptivas e involucrar a otras personas necesarias para el éxito del proyecto, y por último del verde para cohesionar al equipo y fomentar un buen clima y valores del equipo. Así que si podemos contar con todas las energías dentro del equipo seremos muy afortunados de disponer de las 4 palancas para tener el equilibrio necesario y ser un equipo con alto potencial.

Armonía Insights Discovery

Teams Insights Discovery

El siguiente paso será ¡ser capaces de adaptarnos al entorno y poder influir en los demás; ¡los colores también nos ayudaran a ello!

Te animo a empezar a reflexionar y a ver la vida en colores, ¿cuáles son tus colores o energías principales? ¿Quieres desarrollar alguna energía que tengas menos desarrollada hasta ahora? ¿Cómo vas a ser un mejor profesional? ¿Tus compañeros de equipo o tu cliente qué colores tiene más desarrollados? ¿Comprendes ahora mejor su comportamiento o actitud? ¿Cómo vas a comunicarte con ellos y a influirles? ¿Qué harás ahora de forma diferente a como lo venías haciendo?

En Altran llevamos dos años trabajado con esta herramienta para desarrollar a nuestros Gestores de Equipo, para que puedan conocerse mejor a sí mismos, reconocer y apreciar las peculiaridades de los demás, aprender a adaptar su comportamiento para conectar con los demás con más eficacia y poner en marcha un plan de acción para funcionar mejor individualmente y como equipo; es decir para poder autodesarrollarse y también promover un mejor desarrollo para sus equipos.

¡Empieza tu viaje colorido y sigue creciendo!

Lápices de colores Insights Discovery

Imagen: Freepik. Autor Jigsawstoker.

Natalia Orpí

Natalia Orpí

People Development Specialist en Altran

Actualmente People Development Specialist en Altran, con 9 años de experiencia en diferentes roles orientados a las Personas (Formación y Desarrollo, Selección y Administración). Considero que las Personas son la clave del éxito de las empresas, por ello entiendo mi rol como un punto de encuentro entre su desarrollo y la consecución de los objetivos de la compañía, ayudando a ambas partes a alcanzar desafíos y objetivos, y con ello tener empleados felices y con su máximo potencial que sigan aportando e impulsando Altran hacia el éxito.

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